Surabraja - Tentang Surabraja

Tentang

Surabraja

Sejarah

Bermula dari rintisan usaha oleh Haji Badawi dan Hajjah Rupiah, usaha ini di mulai pada tahun 1960, membangun Surabraja yang secara filosofi “sura” yang berarti air dan “braja” berarti api , sehingga kombinasi dua unsur elemen penting ini mengilhami beliau berdua untuk mengelola industry kecap dan saos sambal, perjalanan usaha yang telah lama di bina bersana mitra kerja inilah yang menjadikan perusahaan surabraja ini eksis hingga sekarang. Mewarisi resep-resep tradisional dengan menjaga tradisi lama yang baik dan kombinasi inovasi-inovasi terbaru dalam menjalankan usaha ini membuat kami terus berbenah dan alhamdulillah berkembang, dimulai dengan cara menggunakan sepeda sebagai sarana penjualan/marketing dan sekarang sudah menggunakan sarana pengiriman berupa kendaraan roda 4 atau lebih untuk pendistribusian produk-produk ke penjuru nusantara.

Nilai-Nilai Perusahaan

Syukur
Memelihara dan mendayagunakan apa yang ada dengan azas manffat untuk kemaslahatan bersama.
Tafakur
Berwawasan membangun, mencipta dan mengembangkan sebagai alat untuk perbaikan kualitas dan kuantitas.
Akur
Menyikapi perbedaan, mencapai kesepakatan sebagai potensi dari setiap pribadi untuk dipadukan menjadi kekuatan.
Jujur
Berproduktifitas dengan komitmen lugas dan tegas menuju pribadi makmur.
Adil dan Luhur
Berpegang teguh kepada nilai-nilai mulia yang berlandaskan prinsip-prinsip keadilan.

Visi Perusahaan

Menjadi perusahaan industry makanan dan minuman yang berkualitas internasional.

Misi Perusahaan

Menggali dan memanfaatkan potensi Sumber Daya Alam (SDA) dan sumber daya manusia (SDM) sebagai anugerah illahi dengan pemanfaatan sebaik - baiknya sebagai wujud syukur kepada Allah subhanahu wa ta’ala atas segala anugerahnya
Meningkatkan potensi Organisasi dan Management Perusahaan dalam mengembangkan fungsinya serta pemikirannya untuk menciptakan perbaikan berkesinambungan sebagai wujud Tafakur atas segala ciptaan-Nya
Menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Jujur dan produktivitas kerja yang thoyiban pada level multinasional
Memanfaatkan keberagaman sebagai kekuatan perusahaan serta mewujudkan kebersamaan dan kemufakatan (Akur) dalam mencapai misi
Mengembangkan sikap hormat menghormati dan bekerja-sama sebagai wujud ke-Luhuran dan berkeadilan terhadap sesama